畢業一段時間了，想必許多社會新鮮人陸續都找到工作投入職場了。
請假是工作難免會發生的事情，請假的規定除了從公司的員工守則了解外，最基本的還是要熟知勞基法的規定，以免吃虧了之後才要抱怨，有時候就麻煩了。
這些規定，很多職場資深老鳥也未必清楚，總是有同事或晚輩會來請教，而工作數年或數十年卻不知道這些基本知識，可能也會很尷尬吧！
最近幾位戰友即將投入職場這個殘酷陰險的世界，所以提供一些基本常識；而每年這時候提醒大家複習一下才不會忘記。
如果冰友發現條文已經更改了，煩請通知小惡魔再研究後更新，或者對以下內容覺得有艱深不懂的地方，也可以私訊來讓我想想怎麼解釋會比較平民易懂。
參考來源：台灣法律網電子報
按「勞工因『普通傷害、疾病』或生理原因必須治療或休養者，得在規定範圍內請普通傷病假。
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日；
二、住院者，二年內合計不得超過一年；
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。」
「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」
分別為勞工請假規則第 4 條、第 7 條所明定。申言之，勞工因「普通傷害、疾病」必須治療或休養者，得依勞工請假規則第 4 條之規定請普通傷病假，其普通傷病假一年內未超過 30 日部分，工資折半發給（註一）。
另勞工因有事故必須親自處理者，亦得請事假，惟一年內合計不得超過 14 日，且事假期間不給工資。
至於「扣除後之實際數額低於基本工資有無違法」乙節，按勞動基準法第 20 條規定「勞工工資不得低基本工資」，係指勞工每月於正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而發之每日基本工資後之「餘額」而言（註二），是扣除後工資雖低於基本工資，仍與勞動基準法第 20 條「勞工工資不得低基本工資」之規定不相違。
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註一：內政部74年11月21日(74)台內勞字第357224號函：「
一、勞工請假規則第四條規定，勞工普通傷病假全年未超過三十日部分，工資折半發給。上開工資折半發給期間應不列入計算平均工資。各事業單位應於勞動契約、團體協約或工作規則中明訂；
二、勞工因普通傷病假超過三十日或因留職停薪致無法獲領工資期間，因該段期間勞工業經雇主同意不需提供勞務，雇主依法亦得不給付工資，該段期間不屬工作期間，應不列入計算平均工資。」參照。
註二：例如“勞工每月基本薪資為 20,008 元”的話，如該勞工當月請假一天，則一天的工資為 20,008/30 約 666，因此當月的薪資則不得低於 20,008 - 666 = 19,342 元。
參考資料：
http://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14482/
轉載自：藍色小惡魔《按勞基法請事假或病假應該扣多少錢？》
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